RSU e RLS di Istituto

RSU

La Rappresentanza Sindacale Unitaria è l’organismo che rappresenta i lavoratori della scuola all’interno dei singoli istituti e viene nominata attraverso elezioni che si svolgono di norma ogni tre anni.

La RSU ha competenze su materie quali lo svolgimento dell’orario di lavoro, l’assegnazione alle attività previste dal POF, i criteri di utilizzo dei docenti e del personale ATA, i compensi accessori previsti dal fondo di istituto e dai contratti nazionali di categoria, fino ad arrivare alla stipula di contratti di istituto con il dirigente scolastico.

La RSU convoca, se è il caso, l’assemblea dei lavoratori dell’istituto.

RLS

La Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha il compito di  monitorare la gestione della sicurezza affinché siano rispettate le norme stabilite dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81). Il RLS è dunque il punto di riferimento dei lavoratori sugli aspetti che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro. E’ opportuno precisare che il RLS è l’unico soggetto sensibile che non ha responsabilità specifiche se non quelle derivanti dal mandato elettorale passivo e per ciò tale che la sua funzione è altamente pregnante all’interno dell’azienda.
La nomina del Rappresentante dei lavoratori, definita dall’art.47, è affidata a un’assemblea di lavoratori che lo sceglie tra i dipendenti assunti a tempo indeterminato (al datore di lavoro spetta la comunicazione annuale all’Inail della nomina dell’RLS).
L’incarico come RLS dura 3 anni, durante i quali esercita una serie di funzioni attraverso quattro azioni fondamentali:

• Azione conoscitiva (informazione e formazione);
• Azione consultiva (consultazione preventiva);
• Azione partecipativa (partecipazione alle riunioni e alle varie fasi di prevenzione);
• Azione attiva (propone, richiede, segnala, ricorre, ecc.).

Per l’espletamento del proprio mandato a ogni RLS spettano 40 ore annue di permessi retribuiti.
Il RLS è l’unico, tra tutti i soggetti protagonisti della salute e sicurezza, che può interagire con tutti gli altri lavoratori e per loro conto:

• sorveglia la qualità dell’ambiente di lavoro (igiene);
• partecipa alla prevenzione dei rischi lavorativi (dall’individuazione del rischio fino alla progettazione e applicazione delle misure di sicurezza);
• agisce da punto di riferimento tra datore di lavoro, lavoratori, sindacato ed istituzioni.

Per raggiungere questi obiettivi, il RLS:

• controlla le condizioni di rischio nell’azienda, monitorando eventuali cambiamenti;
• promuove le attività della sicurezza;
• formula proposte e iniziative inerenti all’attività di prevenzione, nonché ricorsi alle autorità competenti;
• partecipa alle verifiche delle autorità competenti;
• avverte il responsabile dell’azienda dei rischi individuati nello svolgimento del suo ruolo.

Notizie

Ultima revisione il 17-09-2024 da MIMMO ROMANO